为了更好地实现我园办园高品质的可持续发展，2020年12月18日下午，龙虎塘街道中心幼儿园开展了年级组长座谈会。座谈会上，园领导和年级组长亲切交谈，了解级组工作的推进过程与生活情况。大家畅所欲言，将实际工作中的管理妙招和困惑逐一进行了梳理，在大家的群策群力下，提出自己的解决方案和后期展望，以便今后更好地管理好年级组工作。

新官上任，“备”受挑战

本次活动由高亚媛园长主持，她首先和大家作了简短的开场白，说明了此次座谈会的用意——摆问题、找对策、鼓干劲。新任年级组长结合话题，讲述任职三个月以来最大的工作挑战是什么？又是如何突破的？携同、磨合、聚焦……大家围绕关键词以案例式讲述了自己对级组管理工作的认识与心得。有的组长能把握自身的角色定位，善于在活动和事件的推进中，帮助每位教师找到自己的闪光点；有的组长擅于与人沟通，能激发教师工作的主动积极性，让整个团队势能呈现向上的状态等等。

乘风破浪，前途有“亮”

接着，由资深年级组长陈梅、季金亚、王志薇老师寄语新组长。每位组长都引经据典，将自己的管理经验毫无保留地和大家分享。大家再次达成共识：在管理工作中，应在“求大同、存小异”的过程中，让每位教师都能“跳一跳、够得着”自己的最近发展区；同时，心之所向就能身之以往，未来已来，我们能做也必须做的就是向整个团队传递正能量。吴紫阳副园长肯定了年级组长的重要作用：这是一个有文化、有温度、有支架的团队。带头做、打样做，是每个级组长的真实写照。通过一次次的打磨，一定会形成别样的年级组文化。宋一叶副园长对年级组长身份进一步明确：关键少数这个概念同样适用于年级组长团队建设，我们要明确自身身份是赶潮人、守望人、暖心人，要用一个人的力量去促进一个团的力量，从而让每一个人熠熠闪光。

未来发展，“金”点汇集

随后，每位组长分别讲述了对学校未来发展建设之我见。大家围绕新教师团队培养、集体化管理模式、园本培训菜单等方面阐述了自己的想法。最后，高亚媛园长对本次座谈会总结提升。她指出：我们要努力做到“三个一”，即要有一套活的标准，每位组长要做好榜样示范，将学校制度、班级管理、课程建设等落到实处；要有一双亮的眼睛，从外显环境到内隐因素，要做传递学校润泽文化的使者，让每一位教师的心灵有归属感；还要有一个稳的底盘，做好人心管理工作，真正成为管理舵手，引领级组工作启航。相信大家在行政团队的引领、教师团队的支持中，定能更好地管理好级组工作，这也是本次座谈会的宗旨所在。

一次“对话”的温暖也许不足以对抗生活的全部重压，但却能连接我们每一个的心灵，让我们共同期待下一次再相遇！

撰稿：谢秋欢  摄影：范炳辰  审核：潘雯雯