为进一步规范园所办园行为，充分发挥后勤多元功能，以“后勤育人”为中心，后勤保障中心直面条线真问题，力求打好保教组合拳。2021年1月8日中午，龙虎塘街道中心幼儿园全体行政及年级组长齐聚玲珑园区会议室，参加本学期第六次行政会议，旨在借助文件学习，规范工作要求，提高后勤工作的严谨度；联手教学条线，聚焦安宝宝内容进展、自主餐点和食育课程，探寻儿童成长的内驱力。

办园行为再规范

为严肃财经纪律，规范财务行为，加强食堂管理，保障师幼权益，吴亚华主任与潘雯雯副主任分别带领与会人员一起学习了上级主管部门下放的经费支出及食堂管理相关文件。一系列文件的解读为龙幼规范化管理指明了方向，明确了举措。在共同学习中，大家看到了学校对各项经费管理的规范，对园区食堂管理的关注。而对待文件，龙幼也会不折不扣地执行，因为这是龙幼集团化发展必须要遵守的底线和准绳。

后勤品质再生长

接下来，后勤条线的相关负责人结合本学期条线重点工作，围绕平安果、幼儿生活自理能力、自主餐点以及食育课程的现状进行汇报，并阐述自己的困惑。孙艳副主任围绕《行安》一书的编撰，将多次修改后的内容与众人分享。王彩红副主任借助对腾龙园区幼儿的定点观察，用大数据探寻幼儿从自理到自主的成长秘籍。戴佳媛副主任以《乐享生活，从自主早点开始》为题，分享了新园区幼儿自主早点的实施路径与改变。潘雯雯副主任观察玲珑园区大班幼儿的自主午餐后，对儿童本位与课程视角提出了新的建议。万玉珍副主任围绕《以“食”育人，守护未来》主题，交流了食育课程如何与节气课程的融合。从大家的汇报中可以看出，后勤每个条线都在扎实做事，认真思考，以期让幼儿在成长的道路上得到品质的提升。

保教融合再借力

细品后勤条线的工作，与会的年级组长及教学条线行政纷纷发表了自己的见解：范炳程与胡华组长围绕幼儿自主早餐中幼儿自理能力的培养发表了自己的意见；顾科望副主任畅谈了如何在固化模式下实现幼儿用餐的真自主，真实落实自主早点的时效性；季雪芬主任就教师与保育员的任务分工以及幼儿的自主选择权利等交流的自己的看法；吴紫阳副园长希望后勤条线能通过系列培训加强保育员对自主餐点的理解和认识……借助年级组长的智慧与教学条线的力量，全体与会人员就如何用课程的思路去解决后勤工作所面对的问题不断碰撞出激烈的火花。

总结引领再提升

在危机中育先机，于变局中开新局。在龙幼智囊团的强大助力后，吴亚华主任也为本次活动进行了总结。她首先感谢教学条线及年级组长们从课程视角给予后勤各条线工作的优化建议，为后续工作的推进提供了可操作的支架。其次，从“眼中有物—心中有人—儿童本位”、“精准施策—及时监测—适时变策”两方面肯定了大家的工作转变，并提出了三个要求：即要有利他之心，让管理有深度；有共情能力，让服务有温度；有大爱之心，让工作有广度。让后勤也能够成为更有文化、更有情怀的地方。

工作重心再明晰

最后，高亚媛园长为本次活动进行了提升。她带领大家共同分析了“尽力而为与全力以赴”、“一个中心与两类行走”、“数据分析与价值放大”三组关系的内涵。希望大家在工作中紧扣龙幼润泽理念及幼儿发展培养目标，明确谁来做？怎么做？做得如何？在“布置、落实、检查、反馈、优化”工作闭环中，学会正确做事，做正确的事！

2021，让我们不忘起点和初心，坚定信仰，怀揣教育之梦，向目标不断前进，促进龙幼教育集团有深度、有质量的自我迭代，呈现一起奔跑的成长新样态！

拍摄：陈梅  撰稿：王志薇  审核：潘雯雯